貴社に「合わない人材」を採用しないために
貴社の採用基準を測定します


  • 貴社の「最低限必要な人材要件」が、客観的な数字で表すことが可能
  • 社内における人材要件の違いを可視化
  • 配属時に、配属先の風土と配属者のマッチングを行い、一致度を可視化

◆採用基準測定検査（VF）とは

「採用基準測定検査（VF）」は、貴社が人材を採用する際の基準を測定する検査です。
採用基準測定検査では、対人関係における１２要素において、応募者に求める「最低限、取って欲しい行動」の優先順位を測定します。　応募者に求める「最低限、取って欲しい行動」の優先順位を測定することで、貴社に入社した際に、企業風土との不適合を起こすレベルを判断する指針となります。
また、複数の方が受検することで、採用判断者の視点の違いを可視化することが可能です。
「コミュニケーション力」、「問題解決力」など、言葉上では、視点が同じと感じていても、採用判断者個々の「言葉の定義の違い」、「重要度の違い」が明確になっていない場合があります。採用基準測定検査は、客観的な数字で、個々人の持つ視点の違いを可視化することが可能です。
受検方法もインターネット上で受検できるWBT（Web Based Testing）方式を採用し、受検結果は受検直後に見ることができるので、結果確認もスムーズに行えます。


◆採用基準測定検査結果（アウトプットPDFを表示します）


◆検査概要

受検方法 ・ＷＥＢからの受検方式
設問数 ・66問 一対比較の5択
所要時間 ・約20分
受検対象者 ・経営層もしくは、現場リーダー

◆検査内容

測定項目 測定内容
自己認知力 自己感情モニタリング力 自分自身の感情を認識する能力
客観的自己評価力 自分自身の得手不得手を客観的に評価する能力
自己肯定力 自分自身を価値あるものとする感情を持てる能力
自己安定力 コントロール＆アチーブメント力 不快な事態・不利な状況にも我を忘れず、粘り強く頑張り続ける能力
ビジョン創出力 ある目標に対して、それを高い遂行レベルで完遂する決意を伴った感情を持つ能力
ポジティブ思考力 新しい環境やまたは望ましくない状況変化に対して、柔軟に楽観的に適応する能力
対人認知力 対人共感力 他者の立場や感情を察する能力
状況察知力 重要な社会的ネットワークを認識し、決めてとなる力関係を見抜く能力
ホスピタリティ発揮力 他者の利益のために自発的・意図的に行動する能力
対人影響力 リーダーシップ発揮力 集団の目標達成、および集団の維持・強化のために効果的な行動を自発する能力
アサーション発揮力 自分の要求や主張を他者の利益にも配慮しつつ、効果的かつ論理的に他者に提示できる能力
集団適応力 仲間との良好な関係を保つことができる能力

◆ValueMatch　検査導入までの流れ


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